ВРЕМЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ

— Можно ли трудоустроить молодого специалиста на условиях неполного рабочего времени или совместительства?

Отвечает профсоюзный юрист Наталья Филипенко

— Порядок и условия распределения молодых специалистов определены постановлением Совета Министров от 22.06.2011 № 821 «О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих», Кодексом об образовании и отдельными статьями Трудового кодекса (ТК). Указанные нормативные правовые акты не содержат каких-либо ограничений в части определения вида трудового договора (основное место работы или работа по совместительству) и режима рабочего времени (неполное рабочее время).

Если инициатива об установлении неполного рабочего времени исходит от молодого специалиста, рекомендуется попросить его указать это в заявлении о приеме на работу.

Нанимателю необходимо потребовать свидетельство о направлении на работу или справку о самостоятельном трудоустройстве в течение 2 лет после получения высшего или среднего специального образования и 1 года – после получения профессионально-технического образования (ч.1 п.32 постан

— Может ли молодой специалист приступить к работе раньше времени, указанного в направлении?Отвечает профсоюзный юрист Ольга Юрашевич

— Согласно п.3.2 ст.48 Кодекса об образовании выпускникам предоставляется отдых продолжительностью 31 календарный день, а выпускникам педагогических специальностей – 45 календарных дней. По инициативе выпускника продолжительность отдыха может быть сокращена, то есть он имеет право приступить к работе ранее календарной даты, указанной в свидетельстве о направлении на работу. При этом следует знать: в дальнейшем молодой специалист уже не сможет использовать оставшиеся дни отдыха.

овления № 821).